De beste arbeidsbemiddeling is een onderhandeling waar iedereen het over eens is, niet een die elke partij minder gelukkig maakt
De beste bemiddeling is een onderhandeling waarmee iedereen het eens is, niet een die elke partij minder gelukkig maakt
Er zijn veel redenen waarom mediation wordt beschouwd als de beste onderhandelingsoptie. Een daarvan is dat het minder tijd kost dan de traditionele onderzoeks- en procesprocessen, waardoor partijen sneller tot een oplossing kunnen komen.
Het is een snel, goedkoop en informeel proces. Advocaten zijn niet nodig en bemiddelingssessies worden niet opgenomen of getranscribeerd.
De bemiddelaar is een onpartijdige derde partij die de partijen bijstaat bij het zoeken naar een wederzijds aanvaardbare oplossing voor hun geschil. Mediators hebben geen beslissingsbevoegdheid en kunnen hun versie van een schikking niet opleggen.
Ze gebruiken hun kennis van arbeidswetgeving, onderhandelingsvaardigheden en interpersoonlijke relaties om beide partijen te helpen tot een wederzijds aanvaardbare oplossing te komen. Ze bieden de partijen verschillende opties om te verkennen, waaronder specifieke contractclausules en economische gegevens.
In bijna de helft van alle bemiddelde gevallen gaat het bij de schikking om een niet-geldelijke uitkering (dwz een vergoeding voor een arbeidsongeval).
Wanneer de partijen overeenstemming bereiken over een deal, schrijven ze deze op en sturen deze ter goedkeuring naar DLR vereniging arbeidsmediators nederland. Zodra de DLR het goedkeurt, is het bindend voor alle partijen.
Tips waarom bemiddeling het beste onderhandelingsinstrument is
Wanneer onderhandelingen vastlopen, kan een bemiddelaar ze weer op gang brengen door beide partijen samen te brengen voor gezamenlijke conferenties en discussies. Dit kan het begin zijn van een nieuwe en verbeterde onderhandelingssfeer. Het stelt beide partijen ook in staat grip te krijgen op de problemen en behoeften van de ander.
Klik op de link: https://mediator-dordrecht.nl/